ประสิทธิผลของการพัฒนาลูกค้า LinkedIn ไม่เสถียรหรือไม่? วิธีปฏิบัติในการเลือกระหว่างป้ายระบุงานและป้ายอายุ

ทำเมื่อพัฒนา LinkedIn หลายทีมมักมีความสับสน: ลูกค้าที่ผ่านการคัดกรองดูเหมือน "ถูกต้อง" แต่อัตราคอนเวอร์ชั่นที่แท้จริงนั้นต่ำมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเงื่อนไขการกรองมุ่งเน้นไปที่ฉลากมาตรฐาน เช่น ตำแหน่ง ขนาดบริษัท และอุตสาหกรรม ผลลัพธ์มักจะไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง

ปัญหาไม่ใช่ว่าแท็กเหล่านี้ไม่มีประโยชน์ แต่แท็กเหล่านี้ไม่ได้มีความสำคัญเป็นอันดับแรกเสมอไปในระหว่างการพัฒนาจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบางสถานการณ์ แท็กอายุส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการสื่อสารและความน่าจะเป็นของธุรกรรม

ทำไมต้องแท็กงาน“ดูแม่นยำ แต่การแปลงไม่เสถียร”

ข้อดีของ job tag คือ มีโครงสร้างที่ชัดเจน เช่นCEO ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด ข้อมูลนี้ใช้งานง่ายมากในขั้นตอนการคัดกรอง อย่างไรก็ตามในการใช้งานจริงคุณจะพบปัญหาหลายประการ:

ล มาตรฐานตำแหน่งงานไม่เหมือนกัน และความรับผิดชอบจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท

ล ตำแหน่งผู้บริหารบางตำแหน่งไม่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจซื้อโดยเฉพาะ

ล หลายตำแหน่ง"มีอยู่ในชื่อ" แต่ไม่รับผิดชอบต่อการดำเนินการจริง

เช่นเดียวกัน“ผู้อำนวยการ” บางคนมีหน้าที่จัดทำงบประมาณ และบางคนเป็นเพียงการบริหารทีม ความแตกต่างนี้แยกแยะได้ยากในระหว่างขั้นตอนการคัดกรอง

ผลก็คือผู้ที่ถูกคัดออก"ดูเหมือนเข้ากัน" แต่การสื่อสารมักจะติดขัดเมื่อดำเนินไป

เหตุใดแท็กอายุจึงมีประสิทธิภาพมากกว่าในบางสถานการณ์

อายุไม่ใช่ปัจจัยกำหนด แต่มักสะท้อนถึงตัวแปรสำคัญหลายประการทางอ้อม:

ล นิสัยการตัดสินใจ (อนุรักษ์นิยมหรือรุนแรง)

ล การยอมรับผลิตภัณฑ์ใหม่และรูปแบบความร่วมมือใหม่

ล ก้าวการสื่อสาร (ไม่ว่าคุณจะเต็มใจที่จะก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็ว)

ในการพัฒนาจริง คุณจะพบกฎเกณฑ์บางประการ:

ล ผู้ที่มีอายุระหว่าง 30-45 ปี มีแนวโน้มที่จะยอมรับความพยายามในการร่วมมือใหม่ๆ มากขึ้น

ล อายุ 25-35 ปี ตอบสนองและโต้ตอบได้ง่ายกว่า

ล ผู้ที่มีอายุมากกว่า 45 ปี ชอบความร่วมมือที่มั่นคง และระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับการพัฒนาที่ไม่คุ้นเคย

ข้อมูลนี้สะท้อนให้เห็นในป้ายงานได้ยาก

สำหรับธุรกิจประเภทต่างๆ ควรดูป้ายกำกับใดก่อน

อุตสาหกรรมบางประเภทไม่เหมาะกับการใช้ลำดับความสำคัญตามอายุ สิ่งสำคัญอยู่ที่ประเภทธุรกิจ

เครียดธุรกิจ "ห่วงโซ่การตัดสินใจ"

เช่น ใหญ่ความร่วมมือ B2B โครงการจัดซื้อจัดจ้างระยะยาว

ดูตำแหน่งก่อนเหมาะกว่าเพราะต้องหาคนที่ใช่

เครียดธุรกิจ "ประสิทธิภาพการสื่อสาร"

เช่นบริการ เครื่องมือซอฟต์แวร์ โครงการเอาท์ซอร์ส

ป้ายกำกับอายุมีความหมายมากกว่าเนื่องจากความเร็วในการตอบสนองมีความสำคัญมากกว่า

เครียดธุรกิจ “การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว”

ตัวอย่างเช่น การลงทุนแพลตฟอร์มและความร่วมมือแบบน้ำหนักเบา

ก่อนอื่นคุณสามารถใช้อายุเพื่อคัดแยกกลุ่มที่ไม่ตรงกันอย่างเห็นได้ชัด จากนั้นจึงดูที่ตำแหน่ง

ลำดับการรวมแท็กที่ใช้งานได้จริงแทนที่จะเป็นแท็กเดียว

หากคุณเลือกเพียงแท็กเดียวก็อาจผิดพลาดได้ง่าย ที่จริงแล้วขอแนะนำให้ใช้ร่วมกันและตามลำดับ:

ระดับแรก: ไม่ว่าจะสามารถเข้าถึงได้

ขั้นแรกให้ยืนยันว่าข้อมูลติดต่อเป็นจริงและถูกต้องหรือไม่

ระดับที่สอง: ช่วงอายุ

กรองข้อมูลที่ไม่ตรงกันที่ชัดเจนออกอย่างรวดเร็ว

ชั้นที่สาม: ป้ายระบุงาน

ค้นหาผู้ที่ใกล้เคียงกับระดับการตัดสินใจมากที่สุดในบรรดาคนที่เหลือ

ระดับ 4: คุณลักษณะเพิ่มเติม

เช่น อุตสาหกรรม ขนาดบริษัท ภูมิภาค เป็นต้น

ข้อดีของการทำเช่นนี้คือต้องมั่นใจก่อน"สามารถสื่อสาร" แล้วปรับ "วัตถุการสื่อสาร" ให้เหมาะสม

เหตุใดหลายทีมจึงใช้ลำดับความสำคัญผิด

คำถามที่พบบ่อยคือ:

ล คัดกรองงานตั้งแต่เริ่มต้นแต่ไม่ยืนยันรายละเอียดการติดต่อ

ล การพึ่งพาตำแหน่งงานมากเกินไปและเพิกเฉยต่อคำติชมจากการสื่อสารที่แท้จริง

ล มีหลายแท็ก แต่ไม่มีลำดับการกรองที่ชัดเจน

ผลลัพธ์ที่ได้คือข้อมูลดูดีมาก"ดี" แต่จริงๆ แล้วไม่ค่อยมีประสิทธิภาพมากนัก

โดยพื้นฐานแล้วการพัฒนา LinkedIn ไม่ได้เกี่ยวกับ "การค้นหาคนที่สมบูรณ์แบบ" แต่เป็น "การค้นหาผู้คนที่สามารถสื่อสารได้ก่อน แล้วจึงกรองคนที่เหมาะสมกว่าออกไป"

วิธีบูรณาการตรรกะการคัดกรองเข้ากับกระบวนการพัฒนา

กระบวนการที่ใช้งานได้จริงมากขึ้นอาจเป็น:

ล รอบที่ 1: กรองข้อมูลติดต่อที่ไม่พร้อมใช้งานออก

ล รอบที่ 2: การแบ่งชั้นพื้นฐานตามช่วงอายุ

ล รอบที่ 3: ใช้แท็กงานเพื่อคัดกรองอย่างละเอียด

ล รอบที่ 4: ปรับน้ำหนักแท็กอย่างต่อเนื่องตามความคิดเห็น

วิธีนี้จะป้องกันไม่ให้คุณหลงทางตั้งแต่แรก

ใช้หมายเลขตัวกรองก่อน“คนที่สื่อสารได้” อยู่

หากคุณมีแบทช์อยู่ในมือแล้วหากต้องการเสริมข้อมูลจาก LinkedIn หรือรวบรวมข้อมูลติดต่อผ่านหลายช่องทาง ขอแนะนำให้ทำการทดสอบคัดกรองขั้นพื้นฐานก่อน

ในการทำงานจริง ก่อนอื่นคุณสามารถใช้ Digital Planet เพื่อตรวจจับตัวเลข คัดกรองข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ไม่พร้อมใช้งาน หรือผิดปกติ จากนั้นจึงทำการตัดสินตำแหน่งและอายุรวมกัน สิ่งนี้สามารถลดการสื่อสารที่ไม่มีประสิทธิภาพและปรับปรุงประสิทธิภาพการพัฒนาโดยรวมได้อย่างมาก Digital Planet รองรับการทดสอบคัดกรองทดลองใช้ฟรี

ยิ่งมีป้ายกำกับมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น สิ่งสำคัญคือลำดับ

หลายทีมมักจะตกอยู่ในความเข้าใจผิด: ยิ่งมีป้ายกำกับมากเท่าไรก็ยิ่งมีความแม่นยำมากขึ้นเท่านั้น แต่ความจริงก็คือหากคำสั่งซื้อผิด ยิ่งมีป้ายกำกับมากเท่าไรก็ยิ่งสับสนมากขึ้นเท่านั้น

แกนหลักของการพัฒนา LinkedIn ไม่ใช่ "ความสมบูรณ์ของแท็ก" แต่เป็น "เส้นทางการกรองจะสมเหตุสมผลหรือไม่" ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเข้าถึงได้ก่อน จากนั้นจึงเพิ่มประสิทธิภาพฝูงชน และปรับปรุงคอนเวอร์ชัน เพื่อให้ลิงก์ทั้งหมดมีเสถียรภาพ

ดาวเคราะห์ดิจิทัล เป็นแพลตฟอร์มคัดกรองหมายเลขชั้นนำของโลกที่ผสมผสาน การเลือกกลุ่มหมายเลขโทรศัพท์มือถือทั่วโลก การสร้างหมายเลข การขจัดข้อมูลซ้ำซ้อน การเปรียบเทียบ และฟังก์ชันอื่นๆ . รองรับลูกค้าทั่วโลกหมายเลขชุดสำหรับ 236 ประเทศบริการคัดกรองและทดสอบ , ปัจจุบันรองรับโซเชียลและแอปมากกว่า 40 รายการเช่น:

whatsapp/line, twitter, facebook, Instagram, LinkedIn, Viber, zalo, binance, สัญญาณ, skype, DISCORD, Amazon, Microsoft, Truemoney, Snapchat, kakao, Wish, GoogleVoice, Botim, MoMo, TikTok, GCash, Fantuan, Airbnb, เงินสด, VKontakte, Band, Mint, Paytm, VNPay, Moj, DHL, Okx, MasterCard, ICICBank, Byb Wait

แพลตฟอร์มนี้มีคุณสมบัติหลายประการ ได้แก่ การกรองแบบเปิด, การกรองแบบแอคทีฟ, การกรองเชิงโต้ตอบ, การกรองเพศ, การกรองอวาตาร์, การกรองอายุ, การกรองออนไลน์, การกรองที่แม่นยำ, การกรองระยะเวลา, การกรองการเปิดเครื่อง, การกรองหมายเลขว่าง, การกรองอุปกรณ์โทรศัพท์มือถือ รอ.

แพลตฟอร์มให้ โหมดการคัดกรองด้วยตนเอง โหมดการคัดกรองการสร้าง โหมดการคัดกรองแบบละเอียด และโหมดที่ปรับแต่งเอง เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ใช้ที่แตกต่างกัน

ข้อได้เปรียบอยู่ที่การบูรณาการเครือข่ายโซเชียลหลักและแอปพลิเคชันต่างๆ ทั่วโลก โดยให้บริการคัดกรองหมายเลขแบบครบวงจร แบบเรียลไทม์ และมีประสิทธิภาพ เพื่อช่วยให้คุณบรรลุการพัฒนาดิจิทัลระดับโลก

คุณสามารถค้นหาได้จากช่องทางอย่างเป็นทางการt.me/xingqiupro รับข้อมูลเพิ่มเติมและตรวจสอบตัวตนของบุคลากรทางธุรกิจผ่านทางเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ ธุรกิจอย่างเป็นทางการโทรเลข:@xq966

(เคล็ดลับดีๆ:มีอยู่เมื่อค้นหาหมายเลขบริการลูกค้าอย่างเป็นทางการของ Telegram อย่าลืมมองหาชื่อผู้ใช้xq966) คุณสามารถตรวจสอบได้ผ่านทางเจ้าหน้าที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ: https://www.xingqiu.pro/check.html ยืนยันว่าผู้ติดต่อทางธุรกิจของคุณเป็นเจ้าหน้าที่ดาวเคราะห์หรือไม่